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企业文化

公司行为准则承诺书


海宁聚福彩票有限公司是根据客户和供应商建立的商业道德标准承诺做生意的公司。不断努力,遵守各项要求、规定、规章制度。我们始终与供应商和采购商合作实施所有标准,以建立强大而健康的业务关系。我们一直茁壮成长,建立人权始终高瞻远瞩的环境。 

金茂真正了解员工和其周围环境的种族、宗教、信仰,这些差异成为了包容员工和潜在员工的基本考虑因素。本行为准则是为我们所有金茂成员而建立的。金茂作为一个家庭和集体,根据商业需求或是社会需求,对我们自己或对供应商和客户来说都是互相理解的。以下是我们遵守我们自己的道德标准。


1. 法律法规的遵守:  公司要做的第一件事就是遵守所有现行适用的国家法律和法规、国际劳动标准等行为准则。

2. 健康与安全:  本公司致力于建立和健全有关工作健康安全等相关的规章制度和程序,并严格加以执行,为全体员工创造一个安全、健康、良好的工作环境。

3. 童工:  本公司严格遵守国际劳工组织和联合国公约及国家法律的规定,所聘用的员工必须年满16周岁以上,禁止雇佣童工(年满16周岁以下),对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。

4. 强迫性用工:本公司严格按照相关要求,不得雇佣任何带有威胁和惩罚的强迫性用工、监狱用工、束缚性用工或非自愿性劳工。

5. 骚扰与虐待: 本公司严格按照相关要求,不得参与、支持或允许体罚或任何形式的骚扰或虐待。

6. 歧视: 根据外来人员的多样性,金茂真正了解每一位员工的社会背景,不得出现因种族、宗教、性别认知、婚姻或家庭状况、年龄、政治属性、国籍、生理状况、性取向、名族或其他理由歧视任何员工。

7. 商业道德:本公司始终保证信任和透明,不允许任何与客户及下级供应商业务相关的腐败或行贿受贿的事件发生。

8. 工作时间: 作为工厂,我们非常了解,并将永远会满足员工跟家人互动时光,以及适当的休息时间,员工享有每周的工作时间不超出60小时,包括加班时间(加班必须出于自愿),每七天至少休息一天。公司严格遵守关于工作时间的法律法规,合理安排工作休息时间,确保员工休息休假的权利和企业生产、工作任务的完成。

9. 工资福利: 本公司满足当地政府关于最低工资标准的要求,并按劳动法的要求提供加班工资和津贴,为我们员工提供合理的薪酬,保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出。

10. 结社自由: 公司成立工会和健康安全委员会,依法尊重员工的权利,员工有权结社和集会发表有关劳动者和劳动者福利的意见,并确保员工不会因此收到任何惩罚。

11. 宿舍和食堂:公司为员工提供干净、通风的餐厅,清洁的食物。员工宿舍应当干净、安全,并提供配套的家具、紧急出口、充足的供暖和通风。

12. 关注环境问题:  金茂将一如既往地按照国家现行的法律法规保护环境,始终致力于减少生产废弃物,最大限度地回收利用。

13. 反恐: 公司严格遵守相关法律法规,严厉打击暴力恐怖犯罪行为,提高和预防应对恐怖事件的应急处理能力,保护所有客户和供应商的生命财产安全。

14. 标准符合性的监督:  作为我们工作基础之一,金茂会将以评估的形式对我们进行全面的监督,以便不断的整改和进步,从而使我们处于一个完全符合的状态。

15. 供应链管理:  金茂希望所有下级供应商和分包商遵守本行为准则的规定,以便我们在开展业务成为买家和卖家时将此作为一个考虑因素。

16. 行为准则的传达:  金茂会将本行为准则展示在员工易于可见的地方,以便员工了解并应用本行为准则。


违规行为:  如有违反本行为准则的请联系海宁聚福彩票有限公司行政部  (+86  573)  8761  9333,  或电邮至:jmxz@jm-hardware.com


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海宁聚福彩票有限公司IWAY 执行标准


1  IWAY 必须项要求

1.1  童工

A. 供应商不得使用任何童工  (不满 16 周岁的)

童工定义为雇用儿童工作,而影响其健康成长与发展,并剥夺其接受教育的权利。儿童是指任何年龄低于十五周岁的人,如果当地法律法规规定较高的最低工作或完成义务教育的法定年龄,则以较高的法定年龄为准。如果当地法律法规规定的最低工作年龄是十四周岁,依据对发展中国家的例外条款,则以较低的法定年龄为准。

B. 供应商应建立完善的招聘程序/制度/规则,以避免使用童工的风险。

C. 供应商应建立并保存所有员工的年龄证明文件。

  • 可接受的年龄文件必须是官方的可以证明身份的文件,例如:身份证,护照等。

  • 可临时接受户籍证明, 必须包括员工照片, 公安部门盖章, 员工身份信息等。

1.2  强迫性与束缚性用工

A. 不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性劳工或非自愿性劳工。

B. 保证员工以下权利和自由:

   - 拥有在供应商场地工作的合法权利。

   - 只要履行约定的告知义务,可随时结束雇佣关系,而不受到处罚或被扣减工资。

   - 在工作班次结束以后,有离开工厂场地的自由。

   - 私人证件(身份证,护照,毕业证书  等)或私人物品不能被扣留。

   - 不应要求员工直接或间接缴纳任何与入职和/或雇用相关的费用或佣金。如果招聘机构要求员工缴纳此类费用,供应商应替员工承担。

   - 不能被要求提供押金,不能被拖欠工资,也不允许以束缚员工为目的的提前支取工资或借贷行为。

   - 员工有权拒绝加班而不被罚款或辞退。

1.3  商业道德

不允许任何与金茂业务和质量相关的腐败或行贿受贿的事件发生,  不得伪造任何与 IWAY 必须项相关的官方文件。

1.4  严重的环境污染

不允许产生任何严重的环境污染。严重的环境污染是指一旦从生产场所向外大面积扩散,将造成严重后果且  整改困难、费用昂贵的污染。  例如:

  • 对于印染、金属表面处理及鞣革工艺,未经处理的污水直接排放。

  • 对于工业用途的燃煤锅炉或窑炉的,废气未经任何处理超标外排。

1.5  严重的健康或安全隐患

防止员工暴露于严重的健康或安全隐患条件下。严重的健康或安全隐患是指对员工生命有直接危险或可导致员工永久伤害或患病的隐患。例如:

  • 消防器材处于严重不可取用、失效、存在故障的状况。

  • 面积大于  250m2的工作场所,或使用高度易燃易爆材料的场所只有一个安全出口。

  • 宿舍位于使用或存放易燃易爆或高毒性材料的场所。

  • 安全出口在紧急情况下不能立即使用(如上锁或被堵塞等)。

1.6  工作时间

供应商应对所有员工的工作时间和工资进行透明可靠的记录。

A. 不得提供关于工作时间和工资的虚假资料和信息,或故意隐瞒真实情况。

B. 应建立工资和工时记录的管理系统/ 制度/规则,完整/准确/真实地记录员工的工作时间和工资。

1.7  工资

A. 所有员工每月的平均小时工资应能达到当地的最低小时工资。

B. 扣除罚款后的工资也应能满足法定最低工资;

1.8  员工工伤保险

A. 供应商应给所有员工提供工伤保险。

B. 工伤保险应至少能覆盖工作相关事故的医疗诊治费用,并对因工伤事故而造成永久性伤残的人员进行赔偿。如工伤保险合同中的最高赔偿额度低于医疗诊治费用,差额应由工厂支付。

C. 工伤保险应在员工入职一个月之内购买。

D. 商业的工伤保险费应由用人单位承担。

E. 退休反聘不享受社保工伤保险的员工除外。

F. 兼职员工也应有由供应商所购买的工伤保险。